sexta-feira, 22 de julho de 2011
Despertar Desenvolvimento Humano: Dicas para Elaborar ou Enviar Currículos
Despertar Desenvolvimento Humano: Dicas para Elaborar ou Enviar Currículos: "Gostaria de compartilhar com vocês algumas “dicas” que poderão ajudar na elaboração e envio de currículos para consultorias e empresas. ..."
Dicas para Elaborar ou Enviar Currículos
Gostaria de compartilhar com vocês algumas “dicas” que poderão ajudar na elaboração e envio de currículos para consultorias e empresas.
Ao enviar o currículo por e-mail e' bem importante colocar no campo “assunto” o cargo pretendido, pois assim facilita que o recrutador identifique seu currículo mais rapidamente dentro do universo de currículos recebidos diariamente.
No próprio currículo e’ essencial destacar o seu objetivo profissional, ou seja, em qual área você deseja atuar, pois além de acelerar o processo de recrutamento, mostra também que o candidato sabe o que quer ou aonde pretende chegar.
E’ fundamental o cuidado na utilização de fotos, pois podem possibilitar ou impedir que o candidato seja convidado para uma entrevista. Por isso, vale evitar fotos casuais com roupas decotadas, ou com excesso de maquiagem, ou aquelas tiradas em “baladas” ou churrascos de final de semana. Há algumas fotos feitas em estúdio com enfoque profissional, por isso com trajes mais adequados, que podem ficar descontraídas e bem apresentáveis.
Lembre-se de revisar o currículo, pois alguns erros de português podem causar uma imagem bem negativa. Além de utilizar o corretor ortográfico, e’ aconselhável pedir para alguém de sua confiança revisá-lo para você.
Espero ter contribuído!
Abraços,
Anelane Duarte
Diretora / Consultora Desenvolvimento Humano & Organizacional
quinta-feira, 21 de julho de 2011
Despertar Desenvolvimento Humano: 2 Vagas para Estágio na área Inteligência de Merca...
Despertar Desenvolvimento Humano: 2 Vagas para Estágio na área Inteligência de Merca...: "Estágio na área Inteligência de Mercado Ramo de Atividade: Consultoria em Joinville / SC (Estratégias de Mercado, Go To Market, Recrutame..."
2 Vagas para Estágio na área Inteligência de Mercado
Estágio na área Inteligência de Mercado
Ramo de Atividade: Consultoria em Joinville / SC (Estratégias de Mercado, Go To Market, Recrutamento e Seleção de Canais de Vendas / Distribuição e Outsorcing)
Carga horária: 4 horas (1 vaga para manhã e 1 vaga para tarde).
Formação: Graduando em Marketing, Gestão de Negócios, Administração ou afins (a partir do 3o. ano).
CHA: Comunicação verbal (principalmente ao telefone), Proatividade e Agilidade.
Currículos: cv@despertardh.com.br
sexta-feira, 8 de julho de 2011
segunda-feira, 16 de maio de 2011
Despertar Desenvolvimento Humano: Como vai seu Network?
Despertar Desenvolvimento Humano: Como vai seu Network?: "Bom dia, E’ sempre bom lembrar que network e' essencial a todo profissional e em particular ao profissional de RH. Conheço alguns profissio..."
Como vai seu Network?
Bom dia,
E’ sempre bom lembrar que network e' essencial a todo profissional e em particular ao profissional de RH. Conheço alguns profissionais que ainda relutam em fazer parte de redes sociais, alegando que e’ perda de tempo ou que não querem se expor. Mas, a prática nos mostra o contrario, ou seja, que não fazer parte dessa rede e’ deixar de lado a possibilidade de usufruir de uma ferramenta riquíssima na arte de cultivar e manter boas relações profissionais. E’ um recurso que pode promover a troca de ideias e informações num intervalo de tempo curtíssimo.
Gostaria de compartilhar que recentemente fechei algumas vagas somente através de network. Foi incrível! Recebi currículos excelentes, de profissionais com competências, experiências e formação requeridas pelos solicitantes - tudo através de network. Podemos constatar que além da rapidez com que a informação circula na internet, contamos também com a qualidade das indicações e além de toda essa contribuição, ainda e’ sem mexer no orçamento. Recomendo aos colegas que ainda resistem ao recurso, que se permitam experimentar!
Um abraço,
Anelane Duarte
Diretora / Consultora da Despertar Desenvolvimento Humano
sexta-feira, 25 de fevereiro de 2011
Despertar Desenvolvimento Humano: Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento ...
Despertar Desenvolvimento Humano: Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento ...: "Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento de Líderes"
quinta-feira, 17 de fevereiro de 2011
terça-feira, 8 de fevereiro de 2011
segunda-feira, 7 de fevereiro de 2011
sexta-feira, 4 de fevereiro de 2011
quarta-feira, 2 de fevereiro de 2011
Despertar Desenvolvimento Humano: Comunicação
Despertar Desenvolvimento Humano: Comunicação: "Gostaria de compartilhar que recentemente me deparei com uma situação que aconteceu em uma empresa que eu estava visitando pela primeira vez..."
Comunicação
Gostaria de compartilhar que recentemente me deparei com uma situação que aconteceu em uma empresa que eu estava visitando pela primeira vez. Estava aguardando na recepção e quando perguntei à recepcionista / administrativo qual o negócio da empresa, o que ela fazia, ela me respondeu que apesar de estar lá há mais de um ano não sabia direito sobre o que se tratava, que seria melhor que eu perguntasse para a sua chefe.
Essa situação aconteceu naquela empresa, mas será que é só lá que acontece?
Gostaria de convidá-los a uma breve reflexão.
Será que seus colaboradores entendem sobre o negócio da empresa? Será que sabem quais são os objetivos e metas da empresa? Para onde a empresa está indo, quais são suas competências essenciais? Qual seu market share e seus principais concorrentes? Há visão sistêmica em todos os níveis?
Já vi vários diretores que mesmo com agendas lotadas, se reunem periodicamente com os colabores para falar sobre a empresa, tirar dúvidas, buscar o comprometimento de todos.
Como sua empresa está conduzindo a comunicação com seus colaboradores?
Pense e nisso! E conte conosco para mudanças necessárias.
Abraços,
Anelane Duarte
Diretora da Despertar Desenvolvimento Humano
Essa situação aconteceu naquela empresa, mas será que é só lá que acontece?
Gostaria de convidá-los a uma breve reflexão.
Será que seus colaboradores entendem sobre o negócio da empresa? Será que sabem quais são os objetivos e metas da empresa? Para onde a empresa está indo, quais são suas competências essenciais? Qual seu market share e seus principais concorrentes? Há visão sistêmica em todos os níveis?
Já vi vários diretores que mesmo com agendas lotadas, se reunem periodicamente com os colabores para falar sobre a empresa, tirar dúvidas, buscar o comprometimento de todos.
Como sua empresa está conduzindo a comunicação com seus colaboradores?
Pense e nisso! E conte conosco para mudanças necessárias.
Abraços,
Anelane Duarte
Diretora da Despertar Desenvolvimento Humano
quinta-feira, 23 de dezembro de 2010
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