Despertar Desenvolvimento Humano: Programa de Treinamento & Desenvolvimento em Comp...

Despertar Desenvolvimento Humano:  Programa de Treinamento & Desenvolvimento em Comp...:   Programa de Treinamento & Desenvolvimento em Competências Comportamentais Equipe: KAP Informática Facilitadora: Anelane Duarte   ...

 

Programa de Treinamento & Desenvolvimento em Competências Comportamentais

Equipe: KAP Informática

Facilitadora: Anelane Duarte

 

 

Evento

Programa de Treinamento & Desenvolvimento

 Liderança Hengst

Facilitadora: Anelane Duarte

 

 

Oportunidades

Evento

Estágio em Joinville

Cuide de Você...

Algumas possibildades:

üPeça feedback de alguém de confiança;

üLeia artigos sobre autodesenvolvimento;

üContinue buscando o autoconhecimento;

üPasse algum tempo somente com você;

üPratique atividade física;

üAprenda a dizer “não”;

üExpresse seus sentimentos, suas ideias;

üReserve um tempo só para você e faça algo que realmente sinta prazer;

üParticipe de palestras, cursos;

üOuça sua música favorita;

üDê boas risadas;

üTenha pensamentos positivos;

üRespire, relaxe, medite;

üAlimente-se de forma saudável;

üSeja generoso com você.

Que você tenha uma semana com Equilíbrio, Sucesso e Alegrias.

 

Um abraço,

Anelane Duarte

Treinamento: Recrutamento & Seleção por Competência

Considerações: atualmente um dos maiores desafios das empresas é a atração, desenvolvimento e retenção de seus talentos. Essa atração se faz através de um processo de recrutamento e seleção consistente, com foco e planejamento e uma boa execução.

Objetivo: Capacitar profissionais a realizarem o processo de Recrutamento & Seleção por Competências com eficácia, assegurando a pessoa certa no lugar certo e no tempo certo, atenuando o turn-over e melhorando o clima organizacional e produtividade em suas empresas.

Conteúdo Programático:

- Como definir o perfil do cargo;

- O que é competência; 

- Como elaborar um perfil de competência;

- Entrevistas com foco em competências;

- Exemplos de perguntas que devem ou não serem feitas durante as entrevistas;

- Como desenvolver uma entrevista comportamental com foco em competência;

- Testes que indicam preferências pessoais (fácil aplicação e compreensão);

- Atividades práticas abordando todo o processo de Recrutamento & Seleção.

Metodologia: Através de explanação interativa com os participantes, conceituação, aplicação de estímulos ou atividades (dinâmicas de grupo / filmes/ estudo de caso / dramatização), debates, trocas-de-experiência.

Local: em Joinville/SC - local de fácil localização. O endereço e as facilidades de acesso serão informados junto com a confirmação do evento.

Carga horária: 6 horas

Facilitadora: Anelane Duarte é diretora da Despertar Desenvolvimento Humano e consultora organizacional e facilitadora de cursos, seminários e palestras. Formada em Administração de Empresas pela UNITAU em Taubaté - SP, MBA em Gestão de Pessoas pela FGV em São José dos Campos - SP e pós graduada no curso de Coordenação de Dinâmica de Grupos pela SBDG – Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos em Joinville - SC. Possui mais de 15 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais em Gestão de Recursos Humanos. Atuação: Adlin; Ajorpeme; Anhanguera; CDL Joinville; Cebrace - SP; Company Calçados; Dr Café; Hengst; Maquel Cosméticos; Market Growing; MC Donald´s; Senac Joinville; Senai SP; Tecelagem Norte Catarinense; Usinagem Manarin; Tigre;  USA Direto Comercial. - SP; WSI - Soluções em Impressão.

 

 

 

 

 

Oportunidade: Gestor de Canais Telecom

Gestor de Canais Telecom (sul do país): ter atuado na área de Telecom (mínimo 3 anos) e na gestão comercial de equipe ou de canais de vendas.


Interessados: cv@despertardh.com.br

   

Oportunidades em Joinville

· Analista Comercial (interno) - Experiência mínima de 3 anos em atividades similares- Formação: Superior ou Pós em Marketing - Competências comportamentais: Comunicação Verbal (facilidade em comunicar-se pelo telefone), Foco em Resultados, Planejamento, Organização, Gestão do Tempo, Negociação e Relacionamento interpessoal.

· Auxiliar Técnico - Principais atividades: executar a manutenção técnica de impressoras e multifuncionais, manutenção preventiva e corretiva, montagem e desmontagem de equipamentos, troca de peças. Instalação e configuração de impressoras. - Competências comportamentais: Iniciativa e pró-atividade, raciocínio lógico, habilidades e trabalhar em equipe, ter boa desenvoltura, boa comunicação verbal e escrita. Solucionador de problemas. - Competências técnicas: Conhecimentos básicos em informática, conhecimento desejável em eletrônica, eletrotécnica ou eletromecânica e facilidade no manuseio de equipamentos - Idioma: Inglês Técnico (leitura) - Habilitação: Não obrigatório, porém desejável.

Interessados: cv@despertardh.com.br

Por gentileza: ao enviar o cv por e-mail, colocar no “Assunto” o nome do cargo.

EX: Analista Comercial ou Auxiliar Técnico  

Treinamento in company

Programa de Desenvolvimento de Gestores de Pessoas

Participantes: Gestores WSI

Carga horária: 24 horas

Local: WSI - Joinville - SC

Fotos do encerramento 21/6/12 sob o Tema: Motivação nas Equipes

Treinamento: Gestão de Pessoas

Facilitadora: Anelane Duarte

Participantes: Gestores Varejo e Serviço

Carga horária: 36h - Mai-Jun/12

Local: CDL Joinville

Excelente Equipe!!!

Oportunidade no Varejo

 Gerente de Loja

Cursos complementares: Negociação - Liderança - Gestão de Pessoas

Experiência profissional: 3 anos de gestão em loja de móveis e eletro

Conhecimento, habilidade e atitude:  Na área comercial e administrativa; informática; bom relacionamento interpessoal, liderança de equipe, criatividade e negociação.

Salário: Ajuda de custo, comissão e prêmios por desempenho e resultados.

Aos interessados, solicitamos enviar cv com pretensão salarial para: cv@despertardh.com.br  - Título do e-mail: Gerente de Loja

Oportunidades em Joinville:

1. Gestor de Canais - Outsourcing
Experiência mínima de 5 anos em atividades similares
Formação: Marketing
Disponibilidade para viagens
Competências: Foco em Resultados, Planejamento, Controle, Organização, Gestão do Tempo, Negociação, Gestão de Pessoas e Relacionamento interpessoal.

2. Analista Comercial (interno)
Experiência mínima de 3 anos em atividades similares
Formação: Marketing
Disponibilidade para viagens (baixa frequência)
Competências: Comunicação Verbal, Foco em Resultados, Planejamento, Organização, Gestão do Tempo, Negociação e Relacionamento interpessoal.

3. Analista de Suporte
Experiência mínima de 2 anos em atividades similares
Desejável: ter atuado em empresas de outsourcing de impressão
Formação: Técnico em TI ou Superior em TI (completo ou cursando)
Idioma: Ingês Técnico (leitura)
Necessário CNH
Competências: Dinâmismo, Solucionador de problemas, Autodidata e Relacionamento Interpessoal.

4. Estágio Adm (meio período)
Competências: Organização, Comunicação, Comprometimento e Relacionamento interpessoal.

5. Estágio Fnc / Contábeis (meio período)
Competências: Organização, Comunicação, Comprometimento e Relacionamento interpessoal.

Interessados: cv@despertardh.com.br

Estágio

- Formação: Adm. ou afins (cursando o 2o. ou 3o. ano)

- Atividades: Atendimento telefônico, rotinas administrativas, cotações com fornecedores, elaboração de planilhas, controle de arquivos e auxílio na área comercial.

- Competências: boa comunicação verbal, boa dicção, habilidade em falar ao telefone, agilidade e iniciativa.

- Período: manhã ou tarde (1/2 período)

- Bolsa auxílio + vale transporte

Interessados: cv@despertardh.com.br

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidades em Joinville/SC

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidades em Joinville/SC

Oportunidades em Joinville/SC

Olá!

Vamos nos encontrar também no: https://www.facebook.com/despertardesenvolvimentohumano

Excelente lugar para trocarmos ideias e melhores práticas em Gestão de Pessoas.

Um abraço,
Anelane Duarte

Boa tarde!

Gostaria de compartilhar uma prática em Recrutamento & Seleção: a importância em dar um retorno aos candidatos 'não aprovados' em um processo seletivo. Essa ação se faz necessária por "n" motivos, dentre eles o respeito, a consideração à pessoa que se expôs e se empenhou em participar do processo, o cuidado para se manter uma boa relação / network com aquele profissional, pois para aqu...ela vaga ele não teve o perfil, mas poderá tê-lo para outras vagas quer seja na sua empresa, ou na empresa de um cliente ou fornecedor. Pelo fato também de que aquele profissional poderá ser seu cliente em um futuro próximo e o quanto positivamente aquele candidato vai falar ao público sobre sua postura naquela situação.

Se você tem interesse em fazê-lo, mas não sabe como, me envie um email solicitando o modelo que utilizamos.

Meu email é anelane.duarte@despertardh.com.br. 

 Um abraço,
Anelane Duarte
Diretora / Consultora da Despertar Desenvolvimento Humano

Despertar Desenvolvimento Humano: Feedback

Despertar Desenvolvimento Humano: Feedback: FEEDBACK E DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL Nos grupos de treinamento, o coordenador é um educador que orienta o grupo para a aprendizagem ...