Oportunidades em empresa localizada em Araquari

- Assistente de RH
Formação: Superior ou cursando: Administração ou afins
Experiência mínima 1 ano na área de RH e algum conhecimento na área fiscal


- Assistente de Faturamento 
Formação: Superior ou cursando: Administração ou afins
Experiência mínima de 2 anos em faturamento e em rotinas administrativas

Interessados: cv@despertardh.com.br

Oportunidade Compras

Oportunidade: Comprador (empresa de grande porte - zona norte Jllle)

Interessados: enviar cv com pretensão salarial para selecao@segurrh.com.br

Mais Oportunidades

PROGRAMADOR (BLUMENAU/SC)

Superior completo em Ciências da Computação ou Sistemas de Informação;

Experiência em manutenção, desenvolvimento e análise de sistemas na plataforma Microsoft, linguagem VB 6.0 ou Delphi.

Vivência no desenvolvimento de sistemas na plataforma Microsoft, linguagem VB6. 0 ou Delphi, C# .NET e conhecimento SQL Server e UML.

Horário: de 2ª a 6ª feira das 08h00h – 12:00h e das 13:30h – 18:00h.

Salário: Estamos trabalhando com as pretensões salariais dos candidatos.

Benefícios: VR, VT, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida em Grupo, Reembolso Certificação Técnica (Conforme Política) e Auxilio Educação (Conforme Política).





ANALISTA DE SISTEMAS (BLUMENAU/SC)



Superior completo em Ciências da Computação ou Sistemas de Informação;

Forte experiência no desenvolvimento e análise de sistemas em VB, C#, .NET, SQL; Conhecimento avançado em linguagem SQL, SQL Server (2000 a 2008) e plataforma .NET e liguagem C# e/ou VB.



Horário: de 2ª a 6ª feira das 08h00h – 12:00h e das 13:30h – 18:00h.



Salário: Estamos trabalhando com as pretensões salariais dos candidatos.



Benefícios: VR, VT, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida em Grupo, Reembolso Certificação Técnica (Conforme Política) e Auxilio Educação (Conforme Política).





ANALISTA/DESENVOLVEDOR DE SISTEMAS (FLORIANÓPOLIS/SC)



Superior completo em Ciências da Computação ou Sistemas de Informação

Atuará com a manutenção, desenvolvimento e análise de sistemas na plataforma Microsoft, linguagem VB 6.0 ou Delphi.

Experiência em OO (orientação objeto), UML, Delphi, VB 6.0, C#.NET, linguagem SQL, disciplinas da engenharia de software, modelo CMMi.



Horário: de 2ª a 6ª feira das 08h00h – 12:00h e das 13:30h – 18:00h.



Salário: Estamos trabalhando com as pretensões salariais dos candidatos.



Benefícios: VR, VT, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida em Grupo, Reembolso Certificação Técnica (Conforme Política) e Auxilio Educação (Conforme Política).





COORDENADOR DE PROJETO DE DESENVOLVIMENTO (FLORIANÓPOLIS/SC)



Superior completo em Ciências da Computação, Sistemas de Informação e/ou Tecnologia da Informação;

Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Projeto, Gestão de Desenvolvimento de Software, Gestão Empresarial ou Gestão Pública;

Conhecimento em Sitemas de Tecnologia da Informação, Processo de Engenharia de Software, Gestão de Projetos, Modelos de Qualidade e Metodologias relacionadas a Gerência de Projeto (PMBOOK, CMMI, SCRUM), Práticas de institucionalização de processo e mudança de cultura;

Habilidade com Técnica de Negociação.



Interessados encaminhar currículo para cristiane.meireles@cetil.com.br com pretensão salarial.

Oportunidades

Prezados Colegas,

Compartilho a seguir algumas oportunidades que recebi através do Linkedin.

Abraços e sucesso,
Anelane Duarte


EXECUTIVO DE VENDAS

Formação completa em Engenharia, conhecimento do mercado Siderúrgico de Aços Planos. Inglês avançado e conhecimento do SAP.


PSICÓLOGA

Formação completa, conhecimento em Recrutamento e Seleção, entrevistas, aplicação e correção de testes, elaboração de laudos.


COORDENAÇÃO/GERÊNCIA

COORDENADOR DE LOGISTICA - Formação superior, conhecimento na área em Indústrias de médio porte.

GERENTE GERAL: Ensino médio, conhecimento no varejo,(supermercados) liderança de equipes, gestão de resultados .

ENCARREGADOS DE: OPERAÇÕES, SEGURANÇA, MERCEARIA, PERECÍVCEIS (Ensino médio completo, vivência com liderança de equipes, gestão de resultados)

ANALISTAS/ESPECIALISTAS

ASSISTENTE DE DIRETORIA – Superior em Administração, conhecimento em rotinas administrativas e suporte comercial. Inglês intermediário.

ASSISTENTE FISCAL: Superior em áreas afins, conhecimento nas rotinas inerentes ao cargo.

DESENHISTA – Superior ou técnico na área mecânica . Desejável conhecimento em nível pleno em desenho técnico mecânico e AutoCad 2D, processos de fabricação (caldeiraria), Solid Edge,

VENDEDOR (FB): Formação Engenheira, conhecimento em Engenharia de Projetos de Fábricas de Rações e vendas de Equipamento Rações. Conhecimento Técnico de Diagramação de Fábrica de Ração. Inglês em nível avançado. Domínio técnico de fábrica de rações. Desafios de iniciar novos mercados e criar rede de novos clientes.

VENDEDOR (CS) - Curso Técnico ou Superior em Engenharia, conhecimento em Leitura e interpretação de desenhos técnicos Mecânicos, elementos de máquinas, processos de fabricação. Inglês Intermediário, Alemão (desejável) Para atuar com Identificação de peças e componentes, preparação de ofertas comerciais, atendimento aos clientes, apoio técnico aos profissionais de campo.

Cadastre-se no site: www.peopleservice.com.br ou envie seu curriculum por e-mail para: joinville@peopleservice.com.br ou peopleservicerh@gmail.com

Benchmark

VIRANDO O JOGO - Graças a um plano que aumentou o envolvimento dos funcionários, a Nivea reduziu pela metade seu índice de Rotatividade.


O DESAFIO – Em 2005, a Nivea alcançou um recorde negativo. A empresa encerrou o ano com um índice de evasão de 30%, o dobro da média do mercado. Era uma situação inviável para uma companhia que havia planejado dobrar o faturamento até 2010. Se permanecesse nesse ritmo, em três anos praticamente todos os funcionários teriam sido trocados. O curioso é que, ao sair, as pessoas diziam que gostavam da companhia. “Elas iam embora porque não viam possibilidade de desenvolvimento”, diz Mônica Longo, diretora de recursos humanos. Era fundamental não só aumentar a satisfação dos funcionários, mas também oferecer a cada um a chance real de crescer.


A SOLUÇÃO – Para virar o jogo no curto prazo, a Nivea lançou, no começo de 2006, um plano organizacional que procurava valorizar e estimular os funcionários. A organização optou por atacar em seis frentes, todas elaboradas pelo RH. Para começar decidiu trabalhar o desenvolvimento profissional. Foi criado um plano de carreira e o processo de avaliação de desempenho foi revisado. Chefes passaram a analisar a performance de seus subordinados – e vice-versa. Os empregados receberam uma lista de objetivos a cumprir e seriam valorizados de acordo com o que haviam realizado. O segundo ponto foi a criação de um organograma para os 350 funcionários, do presidente ao contínuo. Para ficar sempre atualizado, a cada seis meses o organograma seria refeito. “Com isso, as pessoas reconheceram melhor o seu papel dentro da Nivea”, diz Mônica.


A terceira ação revelou-se fundamental no aumento do grau de envolvimento. Duas vezes por mês, o presidente, Nicolas Fischer, passou a reservar sua agenda para tomar café da manhã com um grupo de 12 funcionários. Selecionadas por área de atuação e sem distinção de nível hierárquico, as equipes têm total liberdade para falar sobre o que bem entendem, dos negócios da empresa a questões pessoais. O acesso ao presidente mexeu com o brio do grupo. “Você percebe neles o orgulho, a vontade de fazer parte”, afirma Mônica Longo Diretora de RH. Para reforçar o nível de comprometimento, o RH introduziu a disseminação da missão, visão e valores da companhia. E não parou por aí.


Os subsídios à educação, que antes eram restritos aos gestores, passaram a ser oferecidos a todos – desde que seja comprovada a importância do curso para o desenvolvimento profissional. Para estimular a mobilidade, a Nivea também organizou o recrutamento interno. Hoje, antes de contratar alguém de fora, a companhia olha para dentro. Até o ambiente físico sofreu modificações. Localizada na capital paulista, a Nivea ocupa dois andares muito charmosos, com direito a orquídeas espalhadas por toda a área. Esse capricho também entra como plano de ação para segurar seus talentos.


O RESULTADO – Em 2008, pouco mais de dois anos da implantação do plano, a rotatividade caiu praticamente pela metade – para 17%. Em 2007, houve 146 movimentações internas (mudanças de um departamento para outro, para promover o aprimoramento profissional) e 43 promoções – o dobro de dois anos antes. Em termos financeiros, os resultados também vieram. A meta definida pela matriz alemã, de crescer 15% no faturamento em 2007, foi cumprida pela subsidiária brasileira. A resposta dos funcionários também chegou. Em 2008, pela primeira vez, a Nivea figurou no Guia VOCÊ S/A-EXAME – As Melhores Empresas para Você Trabalhar.




Fonte:
COLEÇÃO VOCÊ RH. MELHORES PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS; EDITORA ABRIL, 2010. EDIÇÃO 1. VOLUME 1. p. 27-30.

Estágio

Perfil da Vaga:

 

Formação: Adm, Mkt ou afins (cursando o 2o. ou 3o. ano)

Atividades: Prospeção de novos clientes, via telefone / internet.

Competências: boa comunicação verbal, boa dicção, habilidade em falar ao telefone, agilidade e iniciativa.


Período: manhã ou tarde (1/2 período)

Bolsa auxílio + vale transporte

Interessados: cv@despertardh.com.br

Despertar Desenvolvimento Humano: Nossos Clientes

Despertar Desenvolvimento Humano: Nossos Clientes

Você já fez o seu MBTI?

MBTI

MBTI® Myers-Briggs Type Indicator

Indicador de preferências pessoais Identifica os tipos psicológicos com base nos estudos de C. G. Jung. A tipologia indica aspectos da personalidade e preferências pessoais. Propicia autoconhecimento e destaca pontos fortes e áreas de potencial desenvolvimento pessoal e profissional.

Benefícios

Fornece apoio para autoconhecimento;
Oferece um modelo lógico e consistente de informações sobre o indivíduo;
Enfatiza o valor da diversidade de características pessoais;
Fornece maneiras de melhorar a comunicação;
Ajuda a identificar e reduzir focos de conflito nas relações interpessoais;
Oferece subsídios para se lidar efetivamente com situações de stress;
Ajuda a identificar características de liderança;
Facilita o entendimento do caráter da empresa, quando aplicado coletivamente;
Ajuda a ajustar perfil pessoal e trabalho.

Aplicações

• Desenvolvimento individual
• Formação e desenvolvimento de equipes
• Desenvolvimento de liderança
• Gerenciamento de tempo
• Gestão de mudança
• Aperfeiçoamento da comunicação
• Aconselhamento educacional e de carreira

Fonte: Fellipelli

Despertar Desenvolvimento Humano: Aconteceu

Despertar Desenvolvimento Humano: Aconteceu: Realizada ontem, palestra na UDESC na XIII Semana da Computação, sob o tema: Como tornar-se atrativo ao mercado de trabalho" . Participaram...

Aconteceu

Realizada ontem, palestra na UDESC na XIII Semana da Computação, sob o tema: Como tornar-se atrativo ao mercado de trabalho". Participaram cerca de 150 alunos. Foi um momento descontraído em que os alunos puderam receber orientações práticas de como se prepararem para participar de processos de Recrutamento & Seleção, desde a busca por oportunidades (incluindo redes sociais), preparação de currículos à entrevistas. Houve também a apresentação das competências comportamentais valorizadas pelas empresas e dicas de como desenvolvê-las. Os alunos puderam ao final da palestra esclarecer dúvidas.

A Despertar Desenvolvimento Humano deseja sucesso aos alunos da UDESC.

Despertar Desenvolvimento Humano: Workshop: Gestão de Pessoas

Despertar Desenvolvimento Humano: Workshop: Gestão de Pessoas: Objetivo: conhecer e vivenciar ferramentas e práticas eficazes na Gestão de Pessoas, assim como proporcionar que os participantes realize...

Despertar Desenvolvimento Humano: Workshop: Gestão de Pessoas

Despertar Desenvolvimento Humano: Workshop: Gestão de Pessoas: Objetivo: conhecer e vivenciar ferramentas e práticas eficazes na Gestão de Pessoas, assim como proporcionar que os participantes realize...

Despertar Desenvolvimento Humano: Workshop: Gestão de Pessoas

Despertar Desenvolvimento Humano: Workshop: Gestão de Pessoas: Objetivo: conhecer e vivenciar ferramentas e práticas eficazes na Gestão de Pessoas, assim como proporcionar que os participantes realize...

Workshop: Gestão de Pessoas

Objetivo: conhecer e vivenciar ferramentas e práticas eficazes na Gestão de Pessoas, assim como proporcionar que os participantes realizem benchmark e a ampliem seu network.

Carga horária: 9 horas

Horário: 19h às 22h (3a. a 5a. feira)

Próxima Turma: Outubro/2011

Facilitadora: Anelane Duarte

Você poderá solicitar o conteúdo programático e obter outras informações através do e-mail: contato@despertardh.com.br

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidade em Joinville/SC

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidade em Joinville/SC

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidade em Joinville/SC

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidade em Joinville/SC:   Vendedor Interno (televendas) - Experiência: 2 anos em atividades similares - Competências: Comunicação verbal (boa dicção), Pro...

Oportunidade em Joinville/SC





Vendedor Interno

 (televendas)

- Experiência: 2 anos em atividades similares

- Competências:

• Comunicação verbal (boa dicção),
• Proatividade e
• Foco em Resultados.

Interessados: cv@despertardh.com.br



Despertar Desenvolvimento Humano: Feedback +

Despertar Desenvolvimento Humano: Feedback +: Gostaria de compartilhar com os leitores do nosso Blog, o feedback que recebi dos participantes do treinamento que ministrei nesse mês de ...

Feedback +

Gostaria de compartilhar com os leitores do nosso Blog, o feedback que recebi dos participantes do treinamento que ministrei nesse mês de agosto na CDL, sob o tema: Gestão de Pessoas.

Feedback's:

1. "Curso Ótimo!" 2. "Ótima Professora" 3. "Muito bom" 4. "Muito bom, gostaria de poder ter outras oportunidades em poder participar em outros cursos" 5. "Gostei muito, vou adaptar as tecnicas para a empresa que trabalho, foi bastante produtivo" 6. "Palestrante muito bem preparada, entende muito sobre o assunto" 7. "Muito bom, excelente profissional." 8. "Ótimo" 9. "Gostei muito mesmo, parabéns!" 10. "Maravilhoso, aprendi muito, conheci pessoas maravilhosas, inclusive a palestrante" 11. "Muitas coisas faladas vi que acontece com muitas empresas e através desse treinamento vou colocar muitas dicas em pratica na minha empresa" 12. "Achei a instrutora muito querida e cativante, com grande conhecimento, é bom ouvi-la falar" 13. "Domina o assunto e sabe repassar de forma dinâmica" 14. "Muito bom, excelente profissional." 15. "Gostei muito do curso o ministrante era ótimo" 16. "Gostei bastante do curso, tirei muito proveito" 17. "O curso foi maravilhoso" .

Agradeço ao carinho e comprometimento dos participantes do treinamento e da equipe CDL, pois contribuiram para o resultado do trabalho. Pudemos empregar a andragogia, pois tínhamos profissionais com conhecimentos, experiências e atitudes que possibilitaram a troca de experiência e a prática de atividades

Abraços,

Anelane Duarte

Diretora / Consultora em Desenvolvimento Humano & Organizacional

Despertar Desenvolvimento Humano

Blog:http://despertardh.blogspot.com

Twitter: @Despertar_RH_SC

Tel: 47 3028.0509

Cel: 47 9656 0385

Obs: Acima, imagem da obra do artista brasileiro Romero Britto (The Hug ou O Abraço)

Despertar Desenvolvimento Humano: Estágio: Inteligência de Mercado - Joinville

Despertar Desenvolvimento Humano: Estágio: Inteligência de Mercado - Joinville: "Perfil: Graduando em Administra çã o, Marketing ou afins (a partir do 3o. ano) CHA: Comunica çã o verbal (ao telefone), Proatividade, Bom ..."

Estágio: Inteligência de Mercado - Joinville

Perfil: Graduando em Administração, Marketing ou afins (a partir do 3o. ano)

CHA: Comunicação verbal (ao telefone), Proatividade, Bom relacionamento interpessoal.

Dominio: Word, Excel, Power Point, Internet.

Interessados: cv@despertardh.com.br 

Despertar Desenvolvimento Humano: Mais Oportunidades

Despertar Desenvolvimento Humano: Mais Oportunidades: "1.Outsourcing – Gestor de Canais (P.J.) - Para atuar em consultoria no segmento Go To Market. - Perfil: Graduado em Adm, Mkt ou Negócio..."

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidades

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidade: Estágio (Adm ou afins - a partir do 3o. a..."

Despertar Desenvolvimento Humano: Mais Oportunidades

Despertar Desenvolvimento Humano: Mais Oportunidades: "1.Outsourcing – Gestor de Canais (P.J.) - Para atuar em consultoria no segmento Go To Market. - Perfil: Graduado em Adm, Mkt ou Negócio..."

Mais Oportunidades

1.Outsourcing – Gestor de Canais (P.J.)
- Para atuar em consultoria no segmento Go To Market. 
- Perfil: Graduado em Adm, Mkt ou Negócios. 
- Experiência de 2 anos em atividades similares. Liderança, Entusiasta, Comunicação, Foco em Resultados. 


2. Supervisor de Produção
- Para atuar em industria em Joinville.
- Perfil: Graduação.
- Experiência de 2 anos em atividades similares e gestão de pessoas

 Interessados: cv@despertardh.com.br.

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidades

Despertar Desenvolvimento Humano: Oportunidades: "Comprador nível Pleno - para atuar em indústria de Joinville – será responsável pela área. Estágio (Adm ou afins - a partir do 3o. a..."

Oportunidades

• Comprador nível Pleno - para atuar em indústria de Joinville – será responsável pela área.

• Estágio (Adm ou afins - a partir do 3o. ano)  para atuar em consultoria de Go To Market na área de Inteligência de Mercado (comercial) - 2 vagas: período manhã e tarde.

Solicitamos o envio do currículo (com salário atual ou pretensão salarial) para:  cv@despertardh.com.br

Despertar Desenvolvimento Humano: Dicas para Elaborar ou Enviar Currículos

Despertar Desenvolvimento Humano: Dicas para Elaborar ou Enviar Currículos: "Gostaria de compartilhar com vocês algumas “dicas” que poderão ajudar na elaboração e envio de currículos para consultorias e empresas. ..."

Dicas para Elaborar ou Enviar Currículos

Gostaria de compartilhar com vocês algumas “dicas” que poderão ajudar na elaboração e envio de currículos para consultorias e empresas.  

Ao enviar o currículo por e-mail e' bem importante colocar no campo “assunto” o cargo pretendido, pois assim facilita que o recrutador identifique seu currículo mais rapidamente dentro do universo de currículos recebidos diariamente.

No próprio currículo e’ essencial destacar o seu objetivo profissional, ou seja, em qual área você deseja atuar, pois além de acelerar o processo de recrutamento, mostra também que o candidato sabe o que quer ou aonde pretende chegar.

E’ fundamental o cuidado na utilização de fotos, pois podem possibilitar ou impedir que o candidato seja convidado para uma entrevista. Por isso, vale evitar fotos casuais com roupas decotadas, ou com excesso de maquiagem, ou aquelas tiradas em “baladas” ou churrascos de final de semana. Há algumas fotos feitas em estúdio com enfoque profissional, por isso com trajes mais adequados, que podem ficar descontraídas e bem apresentáveis.

Lembre-se de revisar o currículo, pois alguns erros de português podem causar uma imagem bem negativa. Além de utilizar o corretor ortográfico, e’ aconselhável pedir para alguém de sua confiança revisá-lo para você.

Espero ter contribuído!

Abraços,

Anelane Duarte

Diretora / Consultora Desenvolvimento Humano & Organizacional

Despertar Desenvolvimento Humano: 2 Vagas para Estágio na área Inteligência de Merca...

Despertar Desenvolvimento Humano: 2 Vagas para Estágio na área Inteligência de Merca...: "Estágio na área Inteligência de Mercado Ramo de Atividade: Consultoria em Joinville / SC (Estratégias de Mercado, Go To Market, Recrutame..."

2 Vagas para Estágio na área Inteligência de Mercado

Estágio na área Inteligência de Mercado 

Ramo de Atividade: Consultoria em Joinville / SC (Estratégias de Mercado, Go To Market, Recrutamento e Seleção de Canais de Vendas / Distribuição e Outsorcing)

Carga horária: 4 horas (1 vaga para manhã e 1 vaga para tarde). 

Formação: Graduando em Marketing, Gestão de Negócios, Administração ou afins (a partir do 3o. ano).

CHA: Comunicação verbal (principalmente ao telefone), Proatividade e Agilidade. 

Currículos: cv@despertardh.com.br

Despertar Desenvolvimento Humano: Treinamento

Despertar Desenvolvimento Humano: Treinamento

Treinamento

Despertar Desenvolvimento Humano: Como vai seu Network?

Despertar Desenvolvimento Humano: Como vai seu Network?: "Bom dia, E’ sempre bom lembrar que network e' essencial a todo profissional e em particular ao profissional de RH. Conheço alguns profissio..."

Como vai seu Network?

Bom dia,

E’ sempre bom lembrar que network e' essencial a todo profissional e em particular ao profissional de RH. Conheço alguns profissionais que ainda relutam em fazer parte de redes sociais, alegando que e’ perda de tempo ou que não querem se expor. Mas, a prática nos mostra o contrario, ou seja, que não fazer parte dessa rede e’ deixar de lado a possibilidade de usufruir de uma ferramenta riquíssima na arte de cultivar e manter boas relações profissionais. E’ um recurso que pode promover a troca de ideias e informações num intervalo de tempo curtíssimo. 

Gostaria de compartilhar que recentemente fechei algumas vagas somente através de network. Foi incrível! Recebi currículos excelentes, de profissionais com competências, experiências e formação requeridas pelos solicitantes - tudo através de network. Podemos constatar que além da rapidez com que a informação circula na internet, contamos também com a qualidade das indicações e além de toda essa contribuição, ainda e’ sem mexer no orçamento. Recomendo aos colegas que ainda resistem ao recurso, que se permitam experimentar!

Um abraço,

Anelane Duarte

Diretora / Consultora da Despertar Desenvolvimento Humano

Despertar Desenvolvimento Humano: Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento ...

Despertar Desenvolvimento Humano: Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento ...: "Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento de Líderes"

Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento de Líderes

Despertar Desenvolvimento Humano: Desenvolvimento de Líderes

Desenvolvimento de Líderes

Despertar Desenvolvimento Humano: Confira as novidades!

Despertar Desenvolvimento Humano: Confira as novidades!

Despertar Desenvolvimento Humano: Confira as novidades!

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Novidades

Despertar Desenvolvimento Humano: Despertar Desenvolvimento Humano

Confira as novidades!

Despertar Desenvolvimento Humano

Despertar Desenvolvimento Humano



Despertar Desenvolvimento Humano: Comunicação

Despertar Desenvolvimento Humano: Comunicação: "Gostaria de compartilhar que recentemente me deparei com uma situação que aconteceu em uma empresa que eu estava visitando pela primeira vez..."

Comunicação

Gostaria de compartilhar que recentemente me deparei com uma situação que aconteceu em uma empresa que eu estava visitando pela primeira vez. Estava aguardando na recepção e quando perguntei à recepcionista / administrativo qual o negócio da empresa, o que ela fazia, ela me respondeu que apesar de estar lá há mais de um ano não sabia direito sobre o que se tratava, que seria melhor que eu perguntasse para a sua chefe.

Essa situação aconteceu naquela empresa, mas será que é só lá que acontece?

Gostaria de convidá-los a uma breve reflexão.

Será que seus colaboradores entendem sobre o negócio da empresa? Será que sabem quais são os objetivos e metas da empresa? Para onde a empresa está indo, quais são suas competências essenciais? Qual seu market share e seus principais concorrentes? Há visão sistêmica em todos os níveis?

Já vi vários diretores que mesmo com agendas lotadas, se reunem periodicamente com os colabores para falar sobre a empresa, tirar dúvidas, buscar o comprometimento de todos.

Como sua empresa está conduzindo a comunicação com seus colaboradores?

Pense e nisso! E conte conosco para mudanças necessárias.

Abraços,
Anelane Duarte 
Diretora da Despertar Desenvolvimento Humano