Boa tarde!
Gostaria de compartilhar uma prática em Recrutamento & Seleção: a importância em dar um retorno aos candidatos 'não aprovados' em um processo seletivo. Essa ação se faz necessária por "n" motivos, dentre eles o respeito, a consideração à pessoa que se expôs e se empenhou em participar do processo, o cuidado para se manter uma boa relação / network com aquele profissional, pois para aqu...ela vaga ele não teve o perfil, mas poderá tê-lo para outras vagas quer seja na sua empresa, ou na empresa de um cliente ou fornecedor. Pelo fato também de que aquele profissional poderá ser seu cliente em um futuro próximo e o quanto positivamente aquele candidato vai falar ao público sobre sua postura naquela situação.
Se você tem interesse em fazê-lo, mas não sabe como, me envie um email solicitando o modelo que utilizamos.
Meu email é anelane.duarte@despertardh.com
Gostaria de compartilhar uma prática em Recrutamento & Seleção: a importância em dar um retorno aos candidatos 'não aprovados' em um processo seletivo. Essa ação se faz necessária por "n" motivos, dentre eles o respeito, a consideração à pessoa que se expôs e se empenhou em participar do processo, o cuidado para se manter uma boa relação / network com aquele profissional, pois para aqu...ela vaga ele não teve o perfil, mas poderá tê-lo para outras vagas quer seja na sua empresa, ou na empresa de um cliente ou fornecedor. Pelo fato também de que aquele profissional poderá ser seu cliente em um futuro próximo e o quanto positivamente aquele candidato vai falar ao público sobre sua postura naquela situação.
Se você tem interesse em fazê-lo, mas não sabe como, me envie um email solicitando o modelo que utilizamos.
Meu email é anelane.duarte@despertardh.com
Um abraço,
Anelane Duarte
Diretora / Consultora da Despertar Desenvolvimento Humano
